1. Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một thuật ngữ dùng để chỉ quá trình mà công dân của quốc gia khác đến làm việc tại xứ sở hoa anh đào. Những lao động này được chính phủ Nhật Bản cho phép tham gia vào các ngành nghề công nghiệp đang thiếu hụt lao động trầm trọng như xây dựng, cơ khí, may mặc, nông nghiệp,…
Các công dân nước ngoài đến làm việc bắt buộc phải được giới thiệu, tuyển chọn và đào tạo thông qua công ty hoặc tổ chức môi giới lao động có thẩm quyền. Họ được cấp visa làm việc tại Nhật Bản và phải tuân thủ các quy định, điều kiện đã nêu ra trong hợp đồng bao gồm mức lương, thời hạn làm việc, quyền lợi khác,…
2. Tại sao nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?
Khi này, bạn sẽ đặt ra câu hỏi “Vậy sao phải chọn đi XKLĐ thay vì làm việc trong nước? Tại sao phải là Nhật Bản mà không phải quốc gia nào khác?”. Dưới đây là 7 lý do giúp bạn hiểu vì sao hiện đang có hơn 345.000 người Việt chọn làm việc và sinh sống tại đất nước này.
2.1. Mức thu nhập hấp dẫn
Thu nhập luôn luôn là thước đo quan trọng nhất khi chúng ta chọn một công việc. Theo thống kê năm 2022, thu nhập bình quân đầu người của Việt Nam là 6,7 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, thu nhập bình quân của Nhật Bản là 38.660 USD/năm (khoảng 78 triệu đồng/tháng).
Thực tế hơn, bạn thấy rằng lương của một lao động trong các khu công nghiệp nước nhà chỉ vào khoảng 5 – 9 triệu đồng/tháng. Còn nếu đi XKLĐ tại đất nước mặt trời mọc, bạn sẽ nhận về 25 – 40 triệu đồng/tháng (chưa tính tiền tăng ca và phụ cấp).
Rõ ràng đây là sự chênh lệch quá lớn. Đi Nhật 3-5 năm hoàn toàn có thể “đổi đời”, xoay chuyển cuộc sống của một người Việt.
2.2. Chi phí thấp
Nghe đến việc phải đi ra nước ngoài, nhiều bạn ắt hẳn nghĩ rằng chi phí sẽ rất cao. Trong khi đó, chúng ta – những người đa phần sinh sống tại các miền quê, điều kiện kinh tế không quá dư giả thì làm sao đủ tiền đi Nhật.
Tuy nhiên, thực tế lại hoàn toàn trái ngược. Trọn gói để một người được đi xuất khẩu lao động Nhật Bản rơi vào khoảng 90 – 150 triệu đồng. Chi phí này đã bao gồm tất cả các khoản môi giới, hồ sơ, đào tạo,… Do đó, bạn chỉ cần mất 3 – 4 tháng làm việc là đã thành công hoàn trả số tiền bỏ ra ban đầu.
Còn khi so với mặt bằng chung, chi phí đi XKLĐ Nhật cũng dễ chịu hơn nhiều khi so với các quốc gia khác như Đài Loan, Úc, Hàn Quốc, Mỹ hay Châu Âu.
2.3. Nhu cầu tuyển dụng cao
Nhật Bản là một quốc gia có dân số già. Một báo cáo năm 2021 chỉ ra con số 29% dân số tại Nhật có độ tuổi trên 65. Điều đó lý giải tại sao quốc gia này lại thiếu hụt lao động đến mức báo động như vậy. Họ cần nhập khẩu liên tục rất nhiều lao động từ nước ngoài để vận hành nền kinh tế.
Cơ hội cũng từ đây mở ra dành cho các quốc gia đang phát triển, có nguồn lao động đông và dồi dào như Việt Nam, Indonesia,…
2.4. Đa dạng đơn hàng, ngành nghề
“Quê hương của các Samurai” không chỉ đơn thuần bị thiếu hụt lao động mà còn thiếu ở mọi lĩnh vực. Do đó, nếu có ý định xuất khẩu lao động tại Nhật, bạn có vô vàn sự lựa chọn về đơn hàng với nhiều ngành nghề, mức lương khác nhau.
Chúng ta dễ dàng kể ra được những đơn hàng được coi là hot nhất tại thị trường này như: Hàn, cơ khí, điện tử, ô tô, thực phẩm, nông nghiệp, hộ lý,…
2.5. Chế độ hỗ trợ tốt
Không chỉ mang đến mức lương hấp dẫn, các công ty Nhật Bản còn có những chế độ đãi ngộ khác vô cùng tốt. Lao động nước ngoài được hưởng nhiều trợ cấp như ăn uống, nơi ở, được đóng bảo hiểm đầy đủ. Số khác còn được thưởng tiền, thăng chức nếu hoàn thành tốt công việc.
2.6. Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Sự chuyên nghiệp và kỷ luật của người Nhật đã được công nhận trên toàn thế giới. Tham gia XKLĐ, bạn sẽ làm việc trong các công ty, tập đoàn lớn với bộ máy hoạt động và chính sách luôn luôn rõ ràng.
Tại đây, bạn được coi trọng, được tiếp xúc với các dây chuyền máy móc hiện đại và được học hỏi kinh nghiệm làm việc. Đây là một chi tiết quan trọng giúp chúng ta thăng tiến hoặc có định hướng công việc sau khi về nước.
2.7. Gần gũi về văn hoá
Bên cạnh công việc tốt và mức lương cao, văn hóa cũng là một yếu tố khiến nhiều người chọn xuất khẩu lao động ở Nhật Bản. Đây là một quốc gia Châu Á, có những nét tương đồng về văn hoá với Việt Nam. Người lao động sẽ thích nghi với con người, ẩm thực, cuộc sống dễ dàng và nhanh chóng hơn.
Ngoài ra, cộng đồng người Việt ở đây cũng cực kỳ đông đảo với hơn 432.000 người, xếp thứ 2 trong danh sách các cộng đồng người nước ngoài tại Nhật Bản. Nhờ đó, bạn có thể nhận được sự giúp đỡ, chia sẻ từ chính những đồng bào của ta đang sinh sống tại đây.
3. Điều kiện được XKLĐ Nhật Bản
7 lý do phía trên chắc chắn đã quá đủ để khiến bạn muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngay lúc này. Tuy nhiên, có những quy định, yêu cầu gì khi muốn tham gia lao động tại đây? ABS Việt Nam xin được tiếp tục chia sẻ ngay dưới đây:
3.1. Độ tuổi
Độ tuổi phù hợp nhất để tham gia XKLĐ sang Nhật Bản là từ 18 – 35 tuổi. Tuy nhiên quy định về tuổi sẽ thay đổi theo từng đơn hàng khác nhau. Ví dụ những công việc cần nhanh nhạy như điện tử sẽ ưu tiên các bạn trẻ từ 18 – 27 tuổi. Ngược lại với đó, những đơn hàng về xây dựng, may mặc,… lại có xu hướng nới lỏng độ tuổi của người lao động lên đến 40.
3.2. Giới tính
Một số ngành nghề đặc thù sẽ đặt ra những yêu cầu về giới tính. Ví dụ như đơn hàng xây dựng cần sức khoẻ, thể lực nên bắt buộc phải là nam giới. Trong khi đó, ngành may mặc lại tuyển chọn nữ giới vì sự khéo léo, tỉ mỉ trong quá trình làm việc.
3.3. Sức khỏe, ngoại hình, thị lực
Tưởng chừng như không quan trọng nhưng có rất nhiều bạn lại không đủ điều kiện đi Nhật vì sức khỏe, ngoại hình hay thị lực.
Đầu tiên, thị trường này không tuyển những lao động có hình xăm đặc biệt là hình xăm lớn (một số đơn vẫn chấp nhận hình xăm nhỏ). Thứ hai, bạn cần phải khám tuyển để đảm bảo có sức khỏe và thể lực tốt đủ khả năng làm việc. Nội dung khám tuyển sức khỏe gồm những đầu mục cơ bản có thể kể đến như: chiều cao, cân nặng,….
Thông thường, các công ty yêu cầu:
- Nam: Cao từ 1m6 và nặng từ 50kg trở lên
- Nữ: Cao từ 1m48 và nặng từ 40kg trở lên
Và nếu bạn đang tự hỏi viêm gan B có được nhận hay không thì câu trả lời cũng là KHÔNG.
Cuối cùng, một số đơn hàng, công ty sẽ không chấp nhận lao động bị cận thị, loạn thị, viễn thị hay các vấn đề về mắt.
3.4. Trình độ văn hoá
3.5. Kinh nghiệm làm việc
Thông thường, lao động sẽ được đào tạo khi đến lao động tại Nhật. Nhưng nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực mà bản thân ứng tuyển thì đó là một lợi thế rất lớn so với các ứng viên khác.
3.6. Trình độ tiếng Nhật
Giống như tiếng Anh, tiếng Nhật cũng có chứng chỉ để phân cấp bậc người học. Điều kiện làm việc tại Nhật là bạn bắt buộc phải đạt trên mốc N5 hoặc N4 (tuỳ vào đơn hàng) và có khả năng giao tiếp cơ bản hàng ngày.
3.7. Chi phí
Chi phí ở đây bao gồm phí môi giới, phí làm hồ sơ và giấy tờ, phí học tiếng và đào tạo và một khoản tiền để bạn ổn định cuộc sống thời gian đầu. Đối với đơn hàng khác nhau về ngành nghề, thời hạn đi cũng sẽ có chi phí khác nhau.
Như ABS Việt Nam đã chia sẻ, chi phí trọn gói cho một đơn hàng XKLĐ Nhật Bản 3 năm sẽ từ 90 – 150 triệu.
Hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật cần những gì?
Việc chuẩn bị hồ sơ là một yếu tố vô cùng quan trọng đối với những ai muốn đi Nhật Bản làm việc. Bộ hồ sơ này sẽ quyết định liệu bạn có thể làm việc tại Nhật Bản hay không. Do đó, hãy cẩn thận chuẩn bị và hoàn thiện mọi giấy tờ cần thiết. Chi tiết hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật gồm có:
- Ảnh thẻ.
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của UBND xã phường.
- Sổ hộ khẩu, chứng minh thư nhân dân, giấy khai sinh photo công chứng.
- Bằng tốt nghiệp THCS/THPT hoặc Giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời.
- Giấy xác nhận nhân sự.
- Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân.
- Giấy cam kết và đơn tự nguyện tham gia lao động tại Nhật Bản.
- Giấy khám sức khỏe.
Lưu ý:
- Các bản sao giấy tờ phải được photocopy trên giấy A4 và nội dung phải được đặt trên cùng một mặt giấy. Tất cả các bản sao công chứng phải được thực hiện trước ngày nộp hồ sơ không quá 3 tháng.
- Các thông tin như họ và tên (bao gồm cả tên đệm), ngày tháng năm sinh, nghề nghiệp, số chứng minh thư nhân dân, ngày cấp, nơi cấp của tất cả các thành viên trong gia đình phải được thống nhất trên các giấy tờ liên quan.
Mã số tư vấn: 3103
7. Đi xuất khẩu lao động Nhật cần bao nhiêu tiền?
Chi phí đi tham gia xuất khẩu lao động sẽ thay đổi tùy thuộc vào ngành nghề và thời gian lao động, bao gồm cả hợp đồng lao động 1 năm hoặc 3 năm. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật bao gồm:
- Chi phí khám sức khỏe: Là các chi phí liên quan đến kiểm tra sức khỏe, bao gồm cả các xét nghiệm lâm sàng, xét nghiệm cận lâm sàng, chẩn đoán hình ảnh và các chi phí hành chính khác.
- Chi phí học nguồn: Bao gồm chi phí để tham gia khóa học trước khi thi tuyển vào đơn hàng, bao gồm cả chi phí học tiếng Nhật, tiền ăn và tiền ký túc xá.
- Chi phí dịch vụ xuất khẩu lao động: Là khoản phí người lao động trả cho doanh nghiệp xuất khẩu lao động để thực hiện hợp đồng và đưa người lao động đi làm việc tại Nhật Bản.
- Chi phí đào tạo tiếng Nhật trước khi xuất cảnh: Là khoản phí mà người lao động phải trả để được đào tạo tiếng Nhật trong khoảng thời gian từ 4 tháng đến 6 tháng.
- Chi phí làm hồ sơ và visa: Bao gồm các chi phí liên quan đến việc chuẩn bị hồ sơ và xin visa để xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.
Với các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật 01 năm sẽ rơi vào khoảng 50 triệu, chi phí đi 03 năm sẽ giao động từ 85-160 triệu đồng.
8. Mức lương và các chi phí sinh hoạt khi đi lao động tại Nhật Bản thực tế
Theo quy định của luật lao động tại Nhật Bản, mức lương cơ bản không thể thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định cho từng vùng. Thời gian làm việc cho mỗi ngày là 8 tiếng và từ 40-44 tiếng/tuần.
Theo đó, người lao động sẽ nhận được mức lương dao động từ khoảng 137,000 yên đến 190,000 yên (tính theo tỷ giá hiện tại, tương đương khoảng từ 29 triệu đồng đến 41 triệu đồng) mỗi tháng.
Ngoài ra, trước khi nhận được lương, người lao động sẽ khấu trừ một số loại chi phí sinh hoạt khác như:
- Tiền bảo hiểm (Bảo hiểm y tế, bảo hiểm việc làm, bảo hiểm lương hưu)
- Tiền thuế (Thuế thu nhập cá nhân, thuế cư trú)
- Tiền nhà /ký túc xá.
- Tiền nước, tiền mạng, điện, ga.
- Tiền mua sắm, ăn uống
Sau khi trừ các chi phí trên, thường thì thực tập sinh sẽ có thể tiết kiệm được khoảng từ 15 triệu đến 23 triệu đồng mỗi tháng (không tính đến lương làm thêm).
9. Yếu tố quyết định mức lương của lao động tại Nhật Bản
Mức lương thực tế ở Nhật Bản là một vấn đề chắc chắn tất cả người xuất khẩu lao động đều quan tâm trước khi quyết định có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không? Vậy những yếu tố nào mang tính chất quyết định mức lương của người xuất khẩu lao động tại Nhật Bản? Câu trả lời là có 3 yếu tố chính sau đây:
Tính chất ngành nghề
Yếu tố quan trọng đầu tiên ảnh hưởng đến mức lương của người lao động xuất khẩu sang Nhật Bản chính là tính chất của ngành nghề. Các công việc trong lĩnh vực đòi hỏi sức mạnh, công việc nặng nhọc, có mức độ nguy hiểm, độc hại cao như sơn, hàn, đúc, giàn giáo…… thường có thu nhập cao hơn so với các ngành nghề nhẹ nhàng có môi trường làm việc an toàn.
Khu vực lao động
Mức lương tối thiểu theo giờ ở Nhật Bản được chính phủ quy định khác nhau cho từng khu vực. Sự chênh lệch này phụ thuộc vào chi phí nhà ở, điện nước, giao thông cũng như các chi phí hàng ngày khác như ăn uống. Thành phố và các khu vực ngoại ô có sự chênh lệch rõ rệt về mức lương do chi phí sinh hoạt khác biệt. Do đó, thu nhập của người lao động xuất khẩu lao động tại thành phố thường cao hơn so với khu vực ngoại ô và tỉnh lẻ.
Khung lương của xí nghiệp
Hầu hết các công ty tại Nhật Bản sử dụng khung lương cơ bản dựa trên thứ bậc và vị trí công việc. Lương của người lao động sẽ được xác định theo khung lương của công ty hoặc xí nghiệp mà họ làm việc. Đồng thời, nếu người lao động đạt được hiệu quả công việc cao trong quá trình làm việc, công ty có thể xem xét tăng lương theo quy định của mình.
Nhận xét
Đăng nhận xét